‘GroenLinks stopt AOW voor huisvrouwen’, kopten enkele regionale kranten deze week. Inderdaad: als het aan GroenLinks ligt wordt de AOW gekoppeld aan het arbeidsverleden van mensen. Ons AOW-plan is niet ingegeven door bezuinigingsdrift, maar omdat de oudedagsvoorziening socialer en moderner moet.
In ons voorstel heeft iedereen na 45 jaar werken recht op AOW. Dat is rechtvaardiger dan de plannen van VVD, CDA, en D66 die de AOW-leeftijd willen verhogen tot 67 jaar. Maar het is ook rechtvaardiger dan hoe we het op dit moment regelen. Want de bouwvakker en crècheleidster die misschien al op hun achttiende zijn begonnen met werken, kunnen bij ons voorstel al van hun welverdiende pensioen genieten als zij 63 jaar worden. De architect en huisarts werken wel langer door. Zij hebben immers nog gestudeerd en zijn pas later gaan werken. Aan die verschillen willen wij recht doen.
Er is nog een reden om te kiezen voor de koppeling tussen arbeidsverleden en pensioengerechtigde leeftijd. De toenemende werkloosheid hangt nu nog als een doembeeld boven ons hoofd. Maar over enkele jaren zullen er door de vergrijzing grote tekorten op de arbeidsmarkt ontstaan. Tekorten die tot maatschappelijke drama’s kunnen leiden, onder meer in onderwijs en zorg. In het onderwijs is nu 25 procent van de leraren ouder dan 50 jaar. Zij gaan de komende jaren massaal met pensioen.
In de zorg hangen ons nog grotere tekorten boven het hoofd. Minister Klink heeft voorgerekend dat over vijftien jaar 470.000 extra mensen nodig zijn in de zorgsector om de stijgende vraag op te vangen, terwijl er dan maar 20.000 extra mensen op de arbeidsmarkt komen.
Je kunt gerust stellen dat de kwaliteit van leven in Nederland zo onder vuur komt. Zonder leraren worden onze kinderen immers niet opgeleid om straks het stokje over te nemen. En zonder verpleegkundigen, artsen en verzorgenden blijven onze ouderen verstoken van de zorg die ze nodig hebben. Dan kennen we straks geen ‘pyjamadagen’, maar ‘pyjamaweken’.
Iedereen die kan werken, is keihard nodig. Of we moeten onze grenzen wagenwijd openzetten voor arbeidsmigranten. Naast dit maatschappelijk belang is het ook in het belang van vrouwen zelf om te werken. Ongeveer 59 procent van de vrouwen in Nederland is actief op de arbeidsmarkt, maar slechts 45 procent van de vrouwen is economisch zelfstandig. Dat wil zeggen: verdient meer dan 900 euro per maand netto. Tegelijkertijd weten we ook dat één op de drie huwelijken strandt. Voor mensen die samenwonen ligt dat percentage nog hoger. Voor veel vrouwen en hun kinderen betekent een scheiding een enkeltje richting de armoede van de bijstand. En leven in armoede heeft grote gevolgen. Het is meer dan het bij elkaar schrapen van stuivers en dubbeltjes. Arme mensen zijn ook ongezonder, wonen beroerder en hebben minder contacten. Ook is armoede van grote invloed op de ontwikkeling en opleiding van kinderen. In ons rijke land beginnen 310.000 kinderen het leven met een achterstand omdat ze deel uitmaken van een arm gezin.
Natuurlijk is er meer in het leven dan werken alleen. Wij zijn er helemaal niet voor om iedereen voltijds de arbeidsmarkt op te jagen. In ons voorstel bouw je ook met een kleine deeltijdbaan een arbeidsverleden op. En als je meer dan 50 procent van het wettelijk minimumloon verdient, bouw je volledige AOW-rechten op. Bovendien worden ouders met kinderen jonger dan vijf jaar in ons AOW-voorstel ontzien. De jaren waarin wordt gezorgd voor jonge kinderen tellen voor de helft mee voor het arbeidsverleden.
Net als de tijd die wordt besteed aan mantelzorg. En als je niet kúnt werken, bijvoorbeeld omdat je arbeidsongeschikt bent, behoud je uiteraard ook het recht op AOW. Ons voorstel betreft overigens alleen mensen die in 2012 jonger zijn dan 40 jaar. Het gaat om een geëmancipeerde generatie. Van de vrouwen tot 40 jaar werkt nu al zo’n 75 procent en is 64 procent ook economisch zelfstandig.
Wij vragen iedereen naar vermogen bij te dragen. Dat is nodig om onze welvaart, onze voorzieningen en daarmee ons welzijn op peil houden. Deze tijden vragen om echte keuzes en om politici die die keuzes ook durven te maken. Doen we dat niet, dan raken we veel meer kwijt dan een deel van ons inkomen. Dan leveren we in op dat wat er echt toe doet: een goede gezondheid, het welzijn van onze kinderen en de mogelijkheid van iedereen om een menswaardig bestaan op te bouwen.
Femke Halsema is fractievoorzitter van GroenLinks in de Tweede Kamer. Jolande Sap is Kamerlid van GroenLinks.
Dit opiniestuk is in onder andere de Twentse Courant Tubantia verschenen op 27 maart 2010
{ 38 comments }
Iedereen voor dat geboortejaar 1972 mocht wettelijk pas vanaf 25e pensioen opbouwen. Als dat nu achteraf wordt rechtgezet want ‘werkjaren’ tellen dan vergt dat een enorme overgangsstorting om voor al die jaargangen 7 jaar pensioenrechten te regelen. Hoe ziet GL dat?? Anders worden al die jaargangen aan het begin 7 jaar en aan het eind 5 jaar ‘gepakt’ (pensioen na 45 i.p.v. 40 jaar).
De generatie geboren tussen 1950-1972 worden de nettobetalers van de omslag in stelsel. Het GLidee is duurzaamste stelsel wat ik tot nu toe heb gehoord. Maar wordt wel beetje cynisch dat de 40- tot 50-jarigen 20 jaar mochten meebetalen aan VERVROEGING van pensioen van de voor hen komende generatie (VUT,FPU tussen 55 en 65 jaar)en zelf pas tussen 65-70 jr met pensioen kunnen.
Generatie NIX tja.
Goed plan het langer studeren is dan ook een keus.
Wanneer je ervoor kiest om door te studeren in voltijd, is de kans dat je
een beter betaalde baan krijgt ook groter. Je kan makkelijker andere voorzieningen treffen. Mensen die vroeg zijn gaan werken krijgen vroeg AOW omdat ze hun termijn hebben bijgedragen.
Zorg dat het wettelijk wordt geregeld dat zware beroepen meer bijdragen en eerder AOW
Verder niet veel meer gelezen in het stuk over de invloed van studeren op het tijdstip waarop je begint te werken behalve dat je dus pas tegen je 70ste mag stoppen (veel mensen klaar op ~25ste)
Daarnaast lijkt koppelen aan arbeidsverleden logisch, maar moet je het dan niet koppelen aan gewerkte uren ipv jaren? Iemand die 1 jaar 80 uur werkt per week, telt dat dan als 2 jaar arbeidsverleden?
Groenlinks een mix van Communisme hmm.
Waar zijn de socialistische ideen van Groenlinks gebleven?
Hoe wil je de werkjaren van berekenen van al die ‘moderne’ baantjes van tegenwoordig die in stukloon betalen?
Participatie staat dus voor GL gelijk aan betaald werk en belasting betalen. Alle andere vormen, inclusief studeren vallen onder geflierefluit en niksnutterij en dus geen AOW. Ook wordt mensen de keuze ontnomen om samen te bepalen wie er voor het inkomen gaat zorgen, waardoor bijvoorbeeld de keuze voor het starten als zelfstandige bemoeilijkt zal worden.
Omdat de AOW een centenkwestie is, is het naar mijn mening zinvoller voor iedere 500 euro aan pensioen een korting van 100 euro op de AOW toe te passen.
Hoe verhoudt deze keiharde stellingname tegen vrouwen die noodgedwongen met kind(eren) in de bijstand terechtkomen zich in historisch perspectief tot verscheidene bestaansrechten van GL?
Het komt op mij over als schoppen tegen de buik van je moeder.
Papa Bos mag op kosten van de Staat op z’n kinderen passen. Hoe verhoudt deze maatregel zich tot dit feit?
Al die plannen en veranderingen sturen mijn langetermijnplanning behoorlijk in de war. Aangezien ik mezelf als een typische Nederlander zie (bouwjaar 64, alleenstaand, pensioengat, hypotheek-die-alleen-haalbaar-is-met-bel.aftrek), denk ik dat dit voor velen geldt. Benieuwd waar ik sta wanneer het mijn tijd is om te genieten van een leven lang werken…
Je sluit op deze wijze de vrouwen en mannen uit die er voor kiezen om hun kinderen zelf op te voeden i.p.v. dit door de kinderopvang en naschoolse te laten doen. Daarnaast weinig aandacht voor extra zorgtaken voor kids met problematiek. Wanneer is het zware zorgtaken? Wie bepaald dat? Uitsluiting bij zware zorgtaken heb ik ergens gelezen, maar wat is zwaar. Een kind met pdd-nos in reg. onderwijs?
Gezinnen die wel zouden willen dat beide ouders konden werken, worden door het bezoeken van tig instanties i.v.m. zorgkinderen (mild en minder mild)en hulpinstanties zwaar beperkt. Het aantal vrije dagen is niet toereikend daarvoor. Je kind zoveel mogelijk in het reguliere circuit mee laten draaien, kost heel veel tijd. Maar juist omdat ze in het reguliere circuit meedraaien wordt dan bepaald dat
je geen hulp nodig hebt vanuit een pgb. En nu ook nog eens de druk om te gaan werken anders heb je straks geen AOW. Heb je je hele leven hard gewerkt (onbetaalde baan), zodat je partner mee kan blijven draaien in het bedrijfsleven (zware functies zijn meer dan 40 uur / week) wordt je gekort omdat dit niet meeteld in onze maatschappij. Iemand die langer gestudeerd heeft moet over het algemeen ook
langere weken werken. Dus waarom moet die dan ook nog langer doorwerken. Tevens betalen ze veel meer aan premies. Hoe goed ben je bezig op deze manier. Stem van mij ben je in ieder geval kwijt. Succes met campagne voeren, hopelijk worden jullie ideeen creatiever dan dit.
Dit idee lijkt me rechtvaardig. Het is echter gebaseerd op optimale arbeidsparticipatie en heeft dat niet het risico in zich van een opwaartse prijsspiraal / hoge levensstandaard waardoor het juist lastiger wordt om duurzaam economisch zelfstandig te leven, vooral als er een gering aanvullend pensioen zal zijn, zoals het geval zal zijn aan de onderkant van de arbeidsmarkt.
En als ik nou tot mijn 70ste door wil werken?
Mag dat, of niet?
dat is nog eens een plan! heel goed fem!
maar eh.. even realistisch… de levensverwachting van mijn generatie is geloof ik 120 jaar… dus ik verwacht dat die 45 jaar arbeid nog wel eens 65 jaar wordt
wij, de gewone man (of vrouw) gaat er wat er ook gebeurd alleen maar op achteruit.alle voordelen die sommige mensen nu hebben ( b.v. leraren) blijven intact. 30 uur werken en voor 40 uur betaald krijgen. kom je nergens meer tegen.
als jullie b.v. de leraren(leraressen) 40 uur lieten werken was er geen lerarentekort meer, en de leerlingen waren weer langer op school
@Corrie van Os; van mij wel, alleen hoop ik niet dat je chirurg bent en mij of wie dan ook dan op je 70-ste moet opereren..
“Minister Klink heeft voorgerekend dat over vijftien jaar 470.000 extra mensen nodig zijn in de zorgsector om de stijgende vraag op te vangen, terwijl er dan maar 20.000 extra mensen op de arbeidsmarkt komen”
Wat betekent die 20.000 extra? Aan welk getal en periode is dat gerelateerd en waarom accepteert GL zondermeer de aannames van Klink?
Ik ben Italiaans, ik ben in Nederland gekomen toen in 26 was, en tot die tijd heb ik in Italië gestudeerd. In Italië is het heel normaal om op je 26e pas af te studeren! Ik ben dus pas begonnen met werken toen ik 26 was. Als ik 45 jaar moet werken ga ik pas met pensioen als ik 71 word. Vind je dat acceptabel?
En wat moet gebeuren met mensen die een tijd in het buitenland hebben gewoond/gewerkt?
Als de AOW gekoppeld wordt aan je werkjaren, dan wordt het een soort pensioen. In dat geval lijkt me logisch dat er rekening moet worden gehouden met de hoogte van de premies die iemand betaald heeft in al die 45 jaren.
Ik ben het met Jolanda eens dat het niet duidelijk is wat een “zware zorgtaak” is. Wanneer dit gekoppeld wordt aan het recht hebben op PGB dan denk ik dat je al een grote onrust wegneemt. Maar ook is niet duidelijk wie en wat “mantelzorger”is. Ook dat moet duidelijk zijn voor iedereen. Mensen die pas na een lange studie gaan werken kunnen pas “zeer” laat met pensioen.
Is dat wel wenselijk? Of kunnen deze mensen, extra sparen voor eerder pensioen? Immers deze mensen verdienen vaak meer dan gemiddelde. Waar ik mij nog het meest boos om kan maken is de “wachtgelden” van kamerleden. Belachelijk! Ze hebben zelf gekozen voor deze functie en moeten ook net als de gewone burger “geen recht op uitkering” hebben bij het nemen van ontslag.
Wie wil er nu niet met > ton thuis zitten en zelf de kinderen opvoeden. En ??? zo ontvangt deze meer dan het min loon dus ook nog recht op AOW. Gelijke rechten voor iedereen… ook kamerleden dus.
De overheid zou veel meer kunnen doen aan preventie, het voorkomen van ziek worden.
In plaats van het behandelen van ziekten.
“Maar over enkele jaren zullen er door de vergrijzing grote tekorten op de arbeidsmarkt ontstaan ”
Waarom blijven alle politici deze mythe(leugen ?) maar verkondigen ?
Lees hoe Paul de Beer hier korte metten mee maakt.
http://www.binnenlandsbestuur.nl/nieuws/2009/11/crisis-wordt-nog-veel-erger.136793.lynkx
75 % van de leraren is dus jonger dan 50 Dan zijn er toch ook veel leraren beschikbaar?
Mevrouw Halsema zit zelf van de dagen te roepen dat ze kan werken door een kinderopvang en een goede sociale netwerk eromheen.
Wat als je dat niet hebt.
Wat als je werkt en je kinderen ziek zijn en de opvang hun niet op willen vangen?
Wat als de kinderen vakantie hebben.
Wat bij overwerken? enz…
Leuk bedacht allemaal. Wat voor degene die geen sociale netwerk heeft.
Kijk even verder….
ik vind nog erg veel haken en ogen aan dit plan, mag dan misschien rechtvaardiger zijn dan andere maatregelen in jullie ogen maar dat is het mijn inziens absoluut niet, verhoog dan maar gewoon naar 67 met een aantal uitzonderingen…… waarom de hoogte van de aow niet afstemmen op de opgebouwde pensioenpremie? mensen met een zeer goeie baan hebben ook een hoog pensioen en zijn afhankelijk van aow
Is de zorg voor kinderen geen zinvolle- en wellicht zelfs de meest zinvolle – arbeid, want zouden we zonder deze zorg wel bestaan? En moeten we deze arbeid dan niet net zo waarderen als iedere andere arbeid, in plaats van bestraffen met een korting op de AOW?
Waarom blijven alle politici de mythe(leugen ?)verkondigen dat er mensen tekort zullen zijn op de arbeidsmarkt?
Lees hoe Paul de Beer hier korte metten mee maakt.
http://www.binnenlandsbestuur.nl/nieuws/2009/11/crisis-wordt-nog-veel-erger.136793.lynkx ,75 % van de leraren is dus jonger dan 50.Dan zijn er toch ook veel leraren beschikbaar?
Waarom blijven alle politici de mythe(leugen ?)verkondigen dat er mensen tekort zullen zijn op de arbeidsmarkt? Lees:
http://www.binnenlandsbestuur.nl/nieuws/2009/11/crisis-wordt-nog-veel-erger.136793.lynkx
Waarom blijven alle politici de mythe(leugen ?)verkondigen dat er mensen tekort zullen zijn op de arbeidsmarkt?
Ik ben een GroenLinksstemmer van het eerste uur maar dit plan brengt me serieus aan het wankelen. De AOW is een oudedagsvoorziening. Wat gebeurt er met huismannen of -vrouwen die hun partner verliezen? Uiteindelijk moet de AOW het laatste vangnet zijn voor elke oudere, wat zijn of haar voorgeschiedenis ook is. Ik sta open voor aanpassingen op het plan waarmee het sociaal blijft in alle situaties.
Dinsdag 06 april 2010
Onderwerp: Veel Nederlandse scholendirectie’s glijden bewust af naar een verzwijg cultuur.
Geachte Schooldirectie,
Het gaat niet goed met de Nederlandse scholen, veel scholen zijn een voedingsbodem geworden van problemen welke jammer genoeg vakkundig worden toegedekt en bewust verzwegen worden door de verantwoordelijk schooldirectie’s. Problemen die rechtstreeks terug te vinden zijn op straat en in de wijk. Deze problemen hangen samen door een gebrek aan goede en duidelijke samenwerking. Een kwart van alle scholen meldt agressie en geweld niet, uit angst een negatief imago op te lopen. Een slecht imago leidt immers al snel tot een terugloop in het aantal leerlingen en dus inkomsten. Dus mond houden en de boel laten escaleren, en doen alsof je neus bloedt. Heel veel ouders in Nederland zijn daarom dan ook verbaasd dat veel scholen aangeven dat er niks aan de hand is. Het is dan ook maar de vraag hoelang scholen dit gevaarlijke en onverantwoordelijke spel willen blijven spelen naar de ouders en Nederlandse samenleving toe ?
Het beeld van de school als een veilige plek voor leerlingen word door geweld, terreur recruiters, agressie, drugs, LoverBoys, schooldealers en schietincidenten vaak wreed verstoord. Ouders zijn daarom dan ook verbaasd dat veel scholen aangeven dat er niks aan de hand is. Hoe je het ook went of keert, tijdens de schooluren is de school verantwoordelijk voor de veiligheid van elke leerling ! SchoolGuard Nederland vindt dat scholen niet moeten afglijden naar gewenning aan geweld, maar incidenten moeten registreren en samenwerken. SchoolGuard helpt en ondersteunt scholen hierin. Bedankt voor uw aandacht.
Met vriendelijke groet,
SchoolGuard Nederland
Voor veiligheid in en rond school
Landelijk telefoonnummer 0900-2255450 (15 cent per minuut)
Website: http://schoolguard.wordpress.com
Ik ben het hier (als toekomstig Groenlinks-stemmer, ik mag het helaas nog niet) in grote lijnen wel mee eens, maar ik heb wel het idee dat het nog niet voldoende is uitgedacht.
Een dergelijk plan stimuleert niet om zo lang mogelijk door te blijven studeren.
Er bestaan mensen die pas op hun 28e afstuderen of zelfs later, ik vind niet dat zij dan 45 jaar hoeven te werken.
Je kunt inderdaad z>>>
> eggen dat wanneer iemand lang studeert, de kans wel groot is dat hij of zij goed zal verdienen, en de AOW helemaal niet nodig heeft, maar erg eerlijk vind ik het niet.
Ook vind ik het niet eerlijk dat bijvoorbeeld wanneer iemand lang studeert of op een andere manier is verhinderd lang te werken dit niet met fulltime werken kan compenseren.
Volgens dit plan doet 40 jaar fulltime werk onder voor >
45 jaar parttime werk, bijvoorbeeld 10 uur in de week.
Ik vind het concept goed, maar het mag in mijn ogen nog wel een beetje worden bijgeschaafd om deze socialer te maken.
En nog mijn welgemeende excuses voor mijn nogal lange bericht.
Comments on this entry are closed.